面试邀约太多，如何判断值不值得去面试

比较可靠的判断信息的途径：

• 问自己-自己搜索
• 问HR-通过微信等等给HR沟通
• 怎么做

1. 用硬性条件去做过滤
   查看岗位，确定自己[不要什么]来筛选过滤掉自己不要的硬性条件（双休、福利等）；可以通过查看岗位JD或者询问HR来进行了解。
2. 对产品是否有感觉
   选择自己感兴趣的产品或者行业；可以通过查看公司简介，产品介绍，关注订阅号，或者搜索*。
3. 是否是公司的核心岗位
   不同的公司有不同的侧重点；第一在面试前询问HR团队规模、负责平台，询问这些问题以此来判断，公司是否对新媒体运营是否重视，注意如果只有1个人那就需要慎重了
4. 自我分析
   线下培训机构做运营，没有线下的市场推广来的重要（公司侧重点）
5. 岗位内容是否具有挑战性
   不建议选择在自己之前工作范围内的工作，因为这个失去了挑战和提升自己的空间,跳槽过后也比较困难，可以从岗位dj看出来，运用37分原则，期中有70%事自己做过擅长的工作，30%是自己没做过具有挑战性的工作，在这个过程中可以接触到其他的项目
6. 查看公开的信息
   运用天眼查、企查查等查询方式查询公司信息，重点查询公司的成立时间，以及是否存在比较多的劳动纠纷，有劳动纠纷的公司不要去，成立不到一年的公司也不太建议
7. 公司的社交网络评价
   去查看公司在社交网络的多方面评价，获取多方面的信息，比如会不会有你不能接受的信息,推荐到脉脉网上找到在公司待过的人查看评价
8. 最后问问HR
   通过和HR进行微信和语音的沟通就你能看到你即将要面试的公司是一家什么样的公司，也可以问岗位具体负责的内容，核心的KPI指标，或者目前负责的账号，如果HR回答不清楚或者你问这么多干嘛，那就要慎重考虑
9. 

宝洁八大问

• 有效性：对识别人才有用
• 经典性：人力资源面试问题的经典框架
• 

如何回答宝洁八大问：

• 1.明确问题考核点(比如一个问题就是考核你的领导力，、沟通能力等
• 2.了解考核点的定义（比如领导力需要必备123点）
  ①凭借经验下定义
  ②通过搜索找定义
  ③论证举例：领导力=以身作则、激发共同的愿景目标、挑战过程等
• 3.详细举例论证
  ①挑出3个点去论证
  ②使用总分总的结构论证
  总：用一句话概括这个例子
  分：结合STAR的远侧展开论述
  总：总结收获或者思路
• 

如何拒绝不想要的工作：表现对岗位超级感兴趣、但还需要慎重的考虑

之前做过些功课，关于岗位还有些问题，不知道您方不方便聊一下

做好岗位调查：公司层面：通过销售了解产品（问公司做什么的，产品有什么特色

岗位层面：筛掉那些不太实际的岗位：

问题层面：凡是遇到怎么做的，就可以以方法论+举例来说明。

找新手公司练习

邀请前辈模拟面试

自我独立练习

1、自我介绍

2、非能力层面问题：

你对公司有什么了解

你如何认识这个岗位

你为什么选择这个岗位

你的职业规划是什么

你最大的缺点

你最大的优点

你对薪资有什么要求

你为什么从上一家公司离职

面试轮次：HR部门初面、业务部门二面、HR部门终面

初面：考察非能力层面的匹配度、考察综合能力的匹配度、考察专业能力的匹配度

业务部门二面：问具体的项目：这是一个什么项目、你负责什么工作、你在工作中遇到什么问题、你是怎么克服的、达成了什么效果。

很多情景题。

终面：你向HR提问题

面试准备：

了解面试流程

罗列面试问题

撰写面试问题

练习面试回答

怎样拒绝掉不想要的OFFER

先拖延留后路

表现出感兴趣

如果收到了理想OFFER再拒接

询问团队规模

面试时候问HR这家公司运营部门有多少人？岗位核心KPI是什么？主要布局在那几个平台？以及账号数据大概是多少？

洞察判断

看高管出身

选择好的老板

面试时询问HR

这个岗位的直接领导是谁,性格如何,他带领的团队曾有哪些成绩等等？

优先选择已融资的创业公司

最重要的是遇到一个好老板

拿到Offer后必须要清楚哪些问题

1工作时间

2岗位情况

3薪酬情况

4福利待遇

5晋升调薪

目光放长远

进场前打开录音，避免被发现，如果还是被发现了就睡，因为我自己面试会做一下复盘，看看哪里没有说好，可能下一次可以做*。

把每一次面试当做练习。

面试官对于你没做过的事情表示质疑怎么办？

1逻辑相同

2我能快速学习并举例

假装自己是客户

主要是做什么的可以介绍一下吗？

产品有什么特色

看一下公司产品的评价

从客户角度

仔细浏览岗位JD

岗位要求需要具备什么样的能力和要求

不怕你学不会，就怕你不愿意学不建议去

很大概率会问业务方面的问题，方法论，用户调研

结合购买路径和相关问题，方法论+举例

面试岗位前第一件事就是

做好岗位调查

关于面试必须要知道的9件事

注意面试礼仪

学会察言观色

不懂的地方及时提问

学会举一反三

即使*好没有回答好的问题

薪酬结构比薪酬重要

记住面试官的名字和职位

及时询问面试进度

如何对比不同Offer 

快速判断公司是不是值得你去面试

自己搜

硬性条件做过滤

底薪，距离，休息日，上班时间，对产品是不是有感觉，是否喜欢这个产品，最好是自己也想做的。

公司是不是重视运营。

面试前询问关于团队规模的问题。

岗位内容是不是具有一定的挑战性。

7分比较熟悉3分具有挑战性的

先确定自己不要什么

优点查询公开信息

天眼查，成立不到一年的不建议

公司在社交网络的评价

脉脉网上

问HR

用硬性条件过滤

目前新媒体部门有几个人

1个就需要慎重

岗位具体负责的内容

如果回答不清楚要慎重

不要投递的岗位和自己能力相差太大

主动跟进

找工作软件必须要完善和注意的5点：

用职业照当头像

微简历填写完整

求职期望选择目标公司所处行业

首次沟通把重点放在回答和介绍基础情况上

最后编辑一段个性化的投递语

开启所有隐藏功能

收到HR的招呼一定要先回复好的

在发送简历

之后询问公司负责的账号做了解

如果收到面试邀约接收面试即可

不断地练习

如何练习

找新手公司练习，符合自己方向

邀请前辈帮助你做模拟面试

自我独立练习，录音（掐秒表闲置时间在3分钟）

必须面试每一次面试过程的录音。找自己不顺畅的部分进行梳理。在不断练习中去调整和迭代。