请问这个职位为什么要招人,是新业务扩展还是补充离职员工?
请问我接下来大概什么时候能够拿到面试结果呢?
- 你们什么时候会做最后的决定?我能打电话或发邮件跟进吗?这个问题可以让你始终掌握主动权,而不是只能被动等待。
请问这个职位为什么要招人,是新业务扩展还是补充离职员工?
请问我接下来大概什么时候能够拿到面试结果呢?
如何回答你还有什么要问的吗?
关于岗位
面试种未涉及岗位的任何事情
关于能力
提出岗位所需能力的问题,以此引出自己的经历,争取加分
关于公司
关于公司发展,关于公司文化,表现出自己的热情
关于面试官
非隐私的问题,比如,你觉得你在这里工作最喜欢的是什么?
关于后续
想请问我面试后大概什么时候能收到结果。
没有明确KPI的
可以利用6W框架来回答
首先无额定产品是什么
然后就是目标用户和主打卖点
转化路径,通过什么方式获取潜在用户
营销时机
怎么做每个阶段发什么样的内容
总结整个转化思路
最后是最佳投放渠道
有明确的KPI的
流量公式
转化数+转化率×流量
如果希望提升2倍转化数
有2种方式
1转化率不变,流量提升2倍
2流量不变,转化率体恒2倍
3各自提升最后达到2倍
最近有什么热点,你会写一篇什么样得文章?
WHY:最近大家都在讨论的事情,如果文章能够够结合热点来写,会获得更好的曝光和点击。
what:但并不是左右的热点都可以追,热点分为2种类型,一个是可预料的,一个是突发性的,可预料的包括双11,国庆节,圣诞节之类的,突发性的包括,哪个明星塌房之类的。
how如何追热点?
有的热点可以蹭,有的不能蹭,这个主要根据公司的业务形态和产品来决定。因此需要先了解产品,*产品的核心关键词,然后结合热点找到融入点去切入,最后再创作内容。
Exampie:举个栗子
加入我是半撇的新媒体运营官,欣慰公司产品是新媒体运营,所以我不能从娱乐的角度来切入,我想到的切入电视(周杰伦新专辑发布,新媒体运营可以从什么角度追热点)这样一篇标题的文章。
明确问题考核点
背景
任务
如何做到
最后总结
怎么做部分最重要,分点论述
不沉溺细节
热情,匹配,优秀
如何避免:包装好自己的简历
作品集包装成做的自媒体账号
如果还是被问到了首先就是不要慌,一定要沉着冷静,大不了不通过记住不要吞吞吐吐。
击破他的质疑,核心回答逻辑:
热情,匹配,优秀
如果被问到原岗位职位,就回答入职的时候定岗,但实际上工作有调整。
坦诚客观,反客为主回答离开上一家公司的原因。
表示很愿意接受这份工作,但薪资不要明确说明是多少给出一个范围,如果面试官执意要我给出具体答复,可以取中间值稍微偏低一点。
一个正在纠正的真实缺点:可以是先完成再完美。
说23点比较突出的,跟岗位相关的,拿出具体事例说明。
自我认知:自己的兴趣是。。。因此选择了新媒体运营,这是一个可以将兴趣和工作结合起来的工作。
动机和价值:稳定提升各方面能力,持续学到更多的知识,锻炼自己的思维等方面,可以独挡一面。
组织和承诺:在3-5年内,我的目标是扎根公司,不断提升自己,做好这个岗位,为公司发展起促进作用。
表达向往
把个人经历与岗位联系起来
职业规划与岗位联系起来
首先自己非常喜欢公司的某个产品或项目,对使命和愿景有同感,很赞成。
过去做过与岗位相关的工作并获得了一些小成果,与岗位相匹配
为来几年打算通过这个岗位实现一个什么样的目标
行业 企业 岗位
行业有强劲,企业核心产品,目标用户,卖点
岗位之前做过相关的事情,并且很仍同给公司的使命愿景,并掌握了相应能力,这个岗位很适合我。
观点 理由 证据 强调观点
观点:内容为王
理由:流量见顶,拼存量市场,。。。公众号已经先声匿迹
证据:很多流量好的账号都具备的特点,他没有
强调观点:所以我认为内容为王
热情 匹配 出众
专业是和新媒体运营有关,平时也会看一些公开课,关注行业大佬
曾经做过和新媒体运营有关工作
获得了不错的成果(包含数据)
专业能力:
问过去
问将来
其它问题
还有什么问题要问面试官
面试准备
了解面试过程
罗列面试问题
撰写面试回答
练习面试回答
完成实际面试
合适的求职者
非能力层面:
性格
价值观
职业规划
个人要求
综合能力匹配(软性能力)
执行力
沟通能力
专业能力层面匹配
专业工作思维
专业的工作经验
优雅的展现真实的自己
真实
了解流程
面试前的岗位调查:
1.公司层面
a.产品定位:主要*什么产品?主要卖点是什么?
b.目标用户:核心的用户群有谁?
c.盈利模式:靠哪一些方式盈利?
2.岗位层面:做好这个岗位,哪3个指标最重要?
3.问题层面:如果工作内容最重要的维度有3个,分别准备3个问题的回答:
如果你来做工作内容1、2、3,你会怎么做?