面试邀约太多，如何判断值不值得去面试
比较可靠的判断信息的途径：
- 问自己-自己搜索
- 问HR-通过微信等等给HR沟通
- 怎么做
- 用硬性条件去做过滤
查看岗位，确定自己[不要什么]来筛选过滤掉自己不要的硬性条件（双休、福利等）；可以通过查看岗位JD或者询问HR来进行了解。 - 对产品是否有感觉
选择自己感兴趣的产品或者行业；可以通过查看公司简介，产品介绍，关注订阅号，或者搜索*。 - 是否是公司的核心岗位
不同的公司有不同的侧重点；第一在面试前询问HR团队规模、负责平台，询问这些问题以此来判断，公司是否对新媒体运营是否重视，注意如果只有1个人那就需要慎重了 - 自我分析
线下培训机构做运营，没有线下的市场推广来的重要（公司侧重点） - 岗位内容是否具有挑战性
不建议选择在自己之前工作范围内的工作，因为这个失去了挑战和提升自己的空间,跳槽过后也比较困难，可以从岗位dj看出来，运用37分原则，期中有70%事自己做过擅长的工作，30%是自己没做过具有挑战性的工作，在这个过程中可以接触到其他的项目 - 查看公开的信息
运用天眼查、企查查等查询方式查询公司信息，重点查询公司的成立时间，以及是否存在比较多的劳动纠纷，有劳动纠纷的公司不要去，成立不到一年的公司也不太建议 - 公司的社交网络评价
去查看公司在社交网络的多方面评价，获取多方面的信息，比如会不会有你不能接受的信息,推荐到脉脉网上找到在公司待过的人查看评价 - 最后问问HR
通过和HR进行微信和语音的沟通就你能看到你即将要面试的公司是一家什么样的公司，也可以问岗位具体负责的内容，核心的KPI指标，或者目前负责的账号，如果HR回答不清楚或者你问这么多干嘛，那就要慎重考虑 
