询问团队规模
面试时候问HR这家公司运营部门有多少人？岗位核心KPI是什么？主要布局在那几个平台？以及账号数据大概是多少？
洞察判断
看高管出身
选择好的老板
面试时询问HR
这个岗位的直接领导是谁,性格如何,他带领的团队曾有哪些成绩等等？
优先选择已融资的创业公司
最重要的是遇到一个好老板
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兔酥
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