请问这个职位为什么要招人，是新业务扩展还是补充离职员工？

请问我接下来大概什么时候能够拿到面试结果呢？

5. 你们什么时候会做最后的决定？我能打电话或发邮件跟进吗？这个问题可以让你始终掌握主动权，而不是只能被动等待。

1. 请问这个职位为什么要招人，是新业务扩展还是补充离职员工？这个问题能让你知道，是因为之前的员工离职了，还是公司的高速增长需要扩张，或者是其他原因。
2. 如果我被录用了，在我上班后的头6到12周，公司最希望我做到的三件事是什么？这个问题可以帮助你了解面试官和公司对你的预期和标准。
3. 一个人要想成功地干好这份工作，需要哪些东西？这个问题可以让你了解面试官对这个职位的理想描述。
4. 为什么大家都想留在你们公司？这个问题可以帮助你搞清楚，这家公司的文化、价值观和环境对员工有什么直接影响。
5. 请问我刚才面试的过程，是否有什么地方会让你觉得可能我不太适合这份工作呢？这样，如果面试官对你有什么疑虑，你就有机会当面解决这些问题，而不是在你没机会为自己辩护的情况下让他自己做决定。
6. 你们什么时候会做最后的决定？我能打电话或发邮件跟进吗？这个问题可以让你始终掌握主动权，而不是只能被动等待。

注意：「为什么大家都想留在你们公司？」这个问题有时候会稍微有一些冒犯，所以如果对方比较开放，可以用好奇的态度询问，或者采用「公司内文化、价值观是什么样子呢？」