面试轮次：HR部门初面、业务部门二面、HR部门终面

初面：考察非能力层面的匹配度、考察综合能力的匹配度、考察专业能力的匹配度

业务部门二面：问具体的项目：这是一个什么项目、你负责什么工作、你在工作中遇到什么问题、你是怎么克服的、达成了什么效果。

很多情景题。

终面：你向HR提问题

常见的三大面试轮次

1、HR部门初面

考察非能力层面的匹配度

考察综合能力的匹配度

考察专业能力的匹配度

2、业务部门二面

问过去，考察是否具备专业的工作经验

问将来，考察是否具备专业的工作思维

3、HR部门终面

非能力层面的匹配考核（HR向求职者提问）

薪酬谈判（求职者向HR提问）

常见的三大面试轮次

hr部门初面

考察非能力层面的匹配度

考察综合能力的匹配度

考察专业能力的匹配度 

业务部门二面

问过去 考察是否具备专业的工作经验

问将来：考察是否具备专业的工作思维

工作计划：入额做知乎渠道的营销

工作假话：如何解决公众号粉丝负增长

hr部门终面

常见的三大面试轮次

HR部门初面

业务部门二面

HR部门终面

不同公司会有不同的环节，大致就这三个。

1、HR部门初面

对校招生很重要

* 考察非能力层面的匹配度

* 考察综合能力的匹配度

* 考察专业能力的匹配度

2、业务部门二面

* 问过去，考察是否具备专业 的工作经验

这是个什么项目？

你负责什么工作？你在工作中遇到了什么问题？你是怎么克服的？达成了什么成果？

*问将来：考察是否具备专业的工作思维

一般是围绕着工作计划，带有情景的问题，如：

工作计划：如何做知乎渠道的营销

工作计划：如何解决公众号粉丝负增长的问题

3、HR部门终极面试

* 非能力层面的匹配考核（HR向求职者提问）

* 薪酬谈判（求职者向HR提问）