如何准备面试

1、了解面试流程

2、罗列面试问题

3、撰写面试回答

4、练习面试回答

5、完成实际面试

认识面试

1、非能力层面的匹配

性格和喜好

价值观

职业规划

个人要求

2、综合能力层面的匹配

执行力

沟通能力

合作能力

领导能力

3、专业能力层面的匹配

专业的工作思维

专业的工作经验

面试*的三大方法：

• 找新手公司练习
• 邀请前辈模拟面试
• 自我独立练习

录制每一次面试练习

1. 【自我认知】“感谢你提出这么深刻的问题。我的兴趣是运营公众号和撰写文案，优势是策划推广活动、营销方案，因此我选择了新媒体运营，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的，所以我会很用心对待新媒体运营这个岗位。”

2. 【动机和价值】“说到职业规划，近期三到五年，我希望可以在新媒体运营行业上稳定提升各方面的能力（文案能力、沟通能力等），持续学到更多的知识，锻炼自己的框架思维、核心思维、数据思维等等，让我后续可以在新媒体运营岗位独当一面。”

3. 【组织承诺】“谈到远期规划，在3-5年之内，我的目标是扎根公司，不断提升自己，努力做好新媒体运营这个岗位，为公司的发展起促进作用。”

• 【行业】现在新媒体运营行业的前景很好，新媒体运营岗位是最有潜力的职业之一。
• 【企业】据我对半撇私塾的了解，半撇私塾核心的产品是项目制的在线课程，核心的目标用户是面向想要转行或者从事新媒体运营的人，产品的卖点则包括系统化的在线视频课程、项目作品集的搭建、求职服务等。
• 【岗位】我之前是在知乎了解到半撇私塾，后来自己就注册的账号，一直有学习免费课程，我自己学习到了后面。期间，我其实自己一直有关注半撇私塾的企业招聘，特别是我看到了你们的公司使命和愿景——做是最好的学，我表示深有同感。而且我在学习课程的期间掌握了新媒体运营的能力，这个岗位很适合我。

• 【观点】我认为新媒体未来的发展将是以内容胜出。
• 【理由】这几年流量见顶，大家拼的是存量市场，想要胜出必须依靠优质的内容。比如前几年的如前几年的XXX公众号现在已经销声匿迹了，头部媒体输出的内容具备高价值、高原创性。
• 【证据】而且我在运营XX账户时发现，高阅读量、高分享率的文章都具备以上特点，而XXX公众号不具备这些特点.
• 【观点】所以我认为新媒体未来的发展将是内容为王。

• 【热情】我叫 XX，就读于 XX 大学 XX 专业。我平时喜欢看 TED 演讲 和各种公开课视频，自己也运营过公众号和知乎，并且对新媒体行业充满兴趣。
• 【匹配】我之前在一家新媒体在线教育机构从事新媒体运营的工作，主要负责主要负责内容运营和社群营销。
• 【出众】我所负责的知乎机构账号在两个月的时间内获得了 62 万的曝光量和 27 万的阅读量，拉新数量占公司所有渠道拉新数量的 20%。

宝洁八大问

1.先表达自己对这个行业，这个岗位的热爱。

2.表现自己的经历与岗位相匹配。

3.最后突出一下自己在工作中的优秀表现

你对该领域有深入的体验或研究：学习过线上课程，运营过公众号，有过相关的实习经历。经常关注新媒体行业的动态，经常看新媒体公开课。

我就读于什么大学什么专业。我对新媒体行业很感兴趣，经常关注新媒体行业的动态，曾经报名过多门新媒体公开课。我目前在一家什么机构担任什么实习生。

你对公司有什么了解？（了解公司）

你如何认识这个岗位？（了解岗位）

你为什么选择这个岗位？（了解自己）

你的职业规划是什么？（了解自己）

你最大的缺点？（了解自己）

你最大的优点？(了解自己)

你最大的缺点？（了解自己）

你对新资有什么要求？（了解自己）

你为什么从上一家公司离职？（了解自己）

问过去，问将来

练习面试回答

面试练习的三大方法

找新手公司练习

邀请前辈模拟面试

自我独立练习

录制每一次面试练习，没有完美的面试，只有不断练习。

宝洁八大文

有效性：对识别人才有用

经典性：人力资源面试问题的经典框架

所要求的能力

目标设定与实现能力

领导能力

分析 判断决策能力

沟通说服能力

团队合作能力

创意能力

问题解决能力

学习能力

1.自我介绍问题

2.非能力层面问题

你对公司有什么了解？
你如何认识这个岗位？

你为什么选择这个岗位？

你的职业规划是什么？

你最大的缺点？
你最大的优点？

你对薪资有什么要求？

你为什么从上一家公司离职？

3.综合能力层面问题

4.专业能力

问过去：

能和我详细说一下简历的这一段工作经历

问将来：

5.其它问题

问公司目前的情况？

问岗

常见的三大面试轮次

hr部门初面

考察非能力层面的匹配度

考察综合能力的匹配度

考察专业能力的匹配度 

业务部门二面

问过去 考察是否具备专业的工作经验

问将来：考察是否具备专业的工作思维

工作计划：入额做知乎渠道的营销

工作假话：如何解决公众号粉丝负增长

hr部门终面

面试准备的五个步骤

1.了解面试流程

2.罗列面试问题

3.撰写面试回答

4.练习面试回答

5.完成实际面试

1.非能力层面的匹配

性格和喜好

价值观

职业规划：个人使命与企业使命相匹配

个人要求

2.综合能力层面的匹配

执行力

沟通能力

合作能力

3.专业能力层面的匹配

专业的工作思维

专业的工作经验

常见的三大面试轮次

HR部门初面

业务部门二面

HR部门终面

不同公司会有不同的环节，大致就这三个。

1、HR部门初面

对校招生很重要

* 考察非能力层面的匹配度

* 考察综合能力的匹配度

* 考察专业能力的匹配度

2、业务部门二面

* 问过去，考察是否具备专业 的工作经验

这是个什么项目？

你负责什么工作？你在工作中遇到了什么问题？你是怎么克服的？达成了什么成果？

*问将来：考察是否具备专业的工作思维

一般是围绕着工作计划，带有情景的问题，如：

工作计划：如何做知乎渠道的营销

工作计划：如何解决公众号粉丝负增长的问题

3、HR部门终极面试

* 非能力层面的匹配考核（HR向求职者提问）

* 薪酬谈判（求职者向HR提问）

面试准备的5个步骤：

1、了解面试流程

2、罗列面试问题

3、撰写面试回答

4、练习面试回答

面试是一场配对测试

1、非能力层面的匹配

* 性格和喜欢

* 价值观

* 职业规划

* 个人要求

2、综合能力层面的匹配

* 执行力

* 沟通能力

* 合作能力

* 快速学习能力

* 抗压能力...

3、专业能力层面的匹配

* 专业的工作思维

* 专业的工作经验