请问这个职位为什么要招人，是新业务扩展还是补充离职员工？

请问我接下来大概什么时候能够拿到面试结果呢？

5. 你们什么时候会做最后的决定？我能打电话或发邮件跟进吗？这个问题可以让你始终掌握主动权，而不是只能被动等待。

如何回答你还有什么要问的吗？

关于岗位

面试种未涉及岗位的任何事情

关于能力

提出岗位所需能力的问题，以此引出自己的经历，争取加分

关于公司

关于公司发展，关于公司文化，表现出自己的热情

关于面试官

非隐私的问题，比如，你觉得你在这里工作最喜欢的是什么？

关于后续

想请问我面试后大概什么时候能收到结果。

没有明确KPI的

可以利用6W框架来回答

首先无额定产品是什么

然后就是目标用户和主打卖点

转化路径，通过什么方式获取潜在用户

营销时机

怎么做每个阶段发什么样的内容

总结整个转化思路

最后是最佳投放渠道

有明确的KPI的

流量公式

转化数+转化率×流量

如果希望提升2倍转化数

有2种方式

1转化率不变，流量提升2倍

2流量不变，转化率体恒2倍

3各自提升最后达到2倍                                                                                                                                                                                                                                                                  

最近有什么热点，你会写一篇什么样得文章？

WHY:最近大家都在讨论的事情，如果文章能够够结合热点来写，会获得更好的曝光和点击。

what:但并不是左右的热点都可以追，热点分为2种类型，一个是可预料的，一个是突发性的，可预料的包括双11，国庆节，圣诞节之类的，突发性的包括，哪个明星塌房之类的。

how如何追热点？

有的热点可以蹭，有的不能蹭，这个主要根据公司的业务形态和产品来决定。因此需要先了解产品，*产品的核心关键词，然后结合热点找到融入点去切入，最后再创作内容。

Exampie:举个栗子

加入我是半撇的新媒体运营官，欣慰公司产品是新媒体运营，所以我不能从娱乐的角度来切入，我想到的切入电视（周杰伦新专辑发布，新媒体运营可以从什么角度追热点）这样一篇标题的文章。

明确问题考核点

背景

任务

如何做到

最后总结

怎么做部分最重要，分点论述

不沉溺细节

热情，匹配，优秀

如何避免：包装好自己的简历

作品集包装成做的自媒体账号

如果还是被问到了首先就是不要慌，一定要沉着冷静，大不了不通过记住不要吞吞吐吐。

击破他的质疑，核心回答逻辑：

热情，匹配，优秀

如果被问到原岗位职位，就回答入职的时候定岗，但实际上工作有调整。

坦诚客观，反客为主回答离开上一家公司的原因。

表示很愿意接受这份工作，但薪资不要明确说明是多少给出一个范围，如果面试官执意要我给出具体答复，可以取中间值稍微偏低一点。

一个正在纠正的真实缺点：可以是先完成再完美。

说23点比较突出的，跟岗位相关的，拿出具体事例说明。

自我认知：自己的兴趣是。。。因此选择了新媒体运营，这是一个可以将兴趣和工作结合起来的工作。

动机和价值：稳定提升各方面能力，持续学到更多的知识，锻炼自己的思维等方面，可以独挡一面。

组织和承诺：在3-5年内，我的目标是扎根公司，不断提升自己，做好这个岗位，为公司发展起促进作用。

表达向往 

把个人经历与岗位联系起来 

职业规划与岗位联系起来

首先自己非常喜欢公司的某个产品或项目，对使命和愿景有同感，很赞成。

过去做过与岗位相关的工作并获得了一些小成果，与岗位相匹配

为来几年打算通过这个岗位实现一个什么样的目标

行业 企业 岗位

行业有强劲，企业核心产品，目标用户，卖点

岗位之前做过相关的事情，并且很仍同给公司的使命愿景，并掌握了相应能力，这个岗位很适合我。

观点 理由 证据 强调观点 

 观点：内容为王

理由：流量见顶，拼存量市场，。。。公众号已经先声匿迹 

证据：很多流量好的账号都具备的特点，他没有

强调观点：所以我认为内容为王

热情 匹配 出众

专业是和新媒体运营有关，平时也会看一些公开课，关注行业大佬

曾经做过和新媒体运营有关工作

获得了不错的成果（包含数据）

专业能力：

问过去

问将来

其它问题

还有什么问题要问面试官

面试准备

了解面试过程

罗列面试问题

撰写面试回答

练习面试回答

完成实际面试

合适的求职者

非能力层面：

性格

价值观

职业规划

个人要求

综合能力匹配（软性能力）

执行力

沟通能力

专业能力层面匹配

专业工作思维

专业的工作经验

优雅的展现真实的自己

真实

了解流程

面试前的岗位调查：

1.公司层面

a.产品定位：主要*什么产品？主要卖点是什么？

b.目标用户：核心的用户群有谁？

c.盈利模式：靠哪一些方式盈利？

2.岗位层面：做好这个岗位，哪3个指标最重要？

3.问题层面：如果工作内容最重要的维度有3个，分别准备3个问题的回答：

如果你来做工作内容1、2、3，你会怎么做？